"Kriteerit ovat tiukat, mutta myös kandidaattimme ovat loistavia", toteaa Sini Asikainen, yli 250 asiantuntijaa työllistävän Asianajotoimisto Hannes Snellmannin HR-johtaja.
Hannes Snellmanin visiona on rakentaa maailmanluokan uria. Tästä syystä yhtiö panostaa rekrytoinnissa erityisesti työtehtävien ja oikeiden henkilöiden huolelliseen yhteensovittamiseen. "Haluamme luoda mahdollisuuksia menestyä – joko meillä tai sitten jossain muualla. Tunnistaaksemme kuhunkin tehtävään sopivat talentit, tarvitsemme asiantuntevaa arviointityötä ja sitä kautta tulevaa, objektiivista näkökulmaa", Asikainen sanoo.
Jokaisella rekrytointipäätökseen osallistuvalla henkilöllä, kuten rekrytoivalla esihenkilöllä ja tulevilla tiimiläisillä, on tyypillisesti omat kognitiiviset vinoumansa ja taipumus kiinnittää huomiota tietynlaisiin ominaisuuksiin, piirteisiin tai kokemukseen. Siksi Hannes Snellmanilla lähdettiin alun perin arviointikumppanuudella hakemaan objektiviisuutta ja oman organisaation ulkopuolelle ulottuvaa näkemystä oikeiden kyvykkyyksien tunnistamiseksi.
Henkilön osaamista ja vahvuuksia vastaavan tehtävän tunnistamisen merkitystä ei kannata väheksyä, sillä helpoin tapa pitää yllä yksilön motivaatiota on varmistaa työtehtävät ja ympäristö, jossa voi onnistua päivittäin. Koska onnistuminen arjessa synnyttää työn imua, myös Hannes Snellmanilla onnistumisen edellytyksiä lähdetään rakentamaan tehtäväprofiiliin riittävän sopivan henkilön tunnistamisesta.
"On turha kieltää, etteivätkö työtehtävämme olisi vaativia ja ajan myötä nopeastikin haastaviksi ja monimutkaisiksi kehittyviä. Siksi meille on tärkeää tunnistaa henkilöt, jotka kokevat juuri tässä organisaatiossa ja alati muuttuvassa työympäristössä menestymistä tukevat toimintatavat luonteviksi ja mielekkäiksi", Asikainen summaa.
Työelämä muuttaa jatkuvasti muotoaan, ja tekoälyn yleistyessä inhimillisyys ja sen tuoma arvo korostuvat kilpailussa entisestään. Asikainen kertoo, että menestyminen työssä vaatii jatkuvasti aktiivisempaa otetta, ja siksi heilläkin pyritään entistä enemmän tunnistamaan tavoitteellisuutta, rohkeutta ja uteliaisuutta perinteisen ahkeruuden ja tunnollisuuden rinnalla. Myös myynnillisyys osana työhön liittyvää vuorovaikutusta korostuu jatkuvasti.
"Asianajotoimistona olemme tottuneet siihen, että meiltä odotetaan korkeaa ammattitaitoa – siksi odotamme sitä myös kumppaneiltamme", Asikainen toteaa. Yhteistyön Talent Vision kanssa koetaan olevan avointa, suoraa ja sujuvaa. Avoin keskusteluyhteys ja molemminpuolinen palaute ovat mahdollistaneet prosessin hioutumisen ja pitäneet huolen siitä, että tehtäväkriteeristö on aina ajan tasalla. “Myös Talent Vision tapa reagoida nopeasti ja joustavasti arviointitarpeisiin tuo tunteen, että Hannes Snellman on kumppanina tärkeä asiakas – siitä tulee yksinkertaisesti hyvä mieli.”
Asikainen kertoo etänä joustavasti toteutettavan arvioinnin olevan myös kandidaattien mieleen: on helpompi löytää itselle parhaiten sopiva, rauhallinen hetki ja tila. Myös arvioinneista saatavien raporttien laatu on tärkeä, sillä huolellisesti laadittu, osuva raportti helpottaa HR:n työtä. Hannes Snellmanilla arviointiraportit käydään aina läpi kandidaatin kanssa, ja Talent Vision arviointikonsultit saavat kiitosta tasalaatuisesta raportoinnista. "Keskusteluja on kuvattu antoisiksi. Pettymysten sijaan kandidaatit saavat toisinaan jopa oivalluksia ja huomaavat itsekin, ettei haettu tehtävä tai organisaation totuttu tapa toimia välttämättä ole juuri heitä varten", Asikainen sanoo.
Jo yli 10 vuotta jatkunut yhteistyö Talent Vision asiantuntijoiden kanssa on osoittanut, että ammattitaitoinen ja kokenut arviointikumppani on samanaikaisesti objektiivinen ja syvällisesti talon toimintatavat tunteva. "Arvioinneista on tullut kiinteä osa kaikkia rekrytointiprosesseja – niiden avulla olemme onnistuneet tunnistamaan haastatteluissa piiloon jääneitä, mutta juuri meidän organisaatiossa viihtymisen kannalta olennaisia motivaatiotekijöitä ja toimintatapoja", Asikainen kiteyttää.
Kun jätät yhteydenottopyynnön, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian toimistoaikojen puitteissa.
