"Ajattelen, että jos henkilö pysyy meillä kaksi vuotta ja edelleen viihtyy talossa, kyseessä on onnistunut rekrytointi. Kun henkilö viihtyy työssään, se näkyy myös asiakastyössä", kiteyttää Maija Salo, Mertaojan rekrytoinneista vastaava palvelujohtaja.
Mertaojalla työskentelee paikkariippumattomasti vajaa 30 taloushallinnon syväosaajaa. Yhteistyö Talent Vision asiantuntijoiden kanssa on jatkunut jo yli kuusi vuotta, eikä siitä luopuminen ole Salon mukaan käynyt mielessäkään.
Taloushallinnon asiakkuuksien hankinnassa suosituksilla on valtava merkitys. Asiakassuhteessa korostuu suhde henkilöön, ja asiakkaat saattavatkin seurata hyvänä pitämäänsä kirjanpitäjää. Siksi senior-tason kirjanpito-osaamisella ja oikeanlaisella asiakaspalveluasenteella varustettu, työssään viihtyvä henkilöstö on Mertaojalle todellinen kilpailuetu.
Mertaojalla osaajat rekrytoidaan itse, ja henkilöarviointi on aina osa rekrytointiprosessia. "Vaikka minulle on vuosien saatossa kehittynyt hyvä ote juuri meille oikeanlaisen asenteen tunnistamiseen, osa kandidaateista on niin taitavia myymään osaamistaan, että juuri meillä viihtymisen kannalta olennaisia asioita voi helposti jäädä haastattelussa vähemmälle huomiolle. Toisinaan myös intuitio nostaa päätään, mutta vasta henkilöarvioinnissa löytyy seikka, joka helpottaa oikean päätöksen tekemistä", Salo pohtii.
Rekrytoinnin eri vaiheissa tietyt piirteet tulevat helpommin esille kuin toiset: esimerkiksi ilmaisuvoimaisuus ja sanavalmius ovat helpommin todennettavissa kuin vaikkapa järjestelmällisyys tai tunnollisuus. Juuri tällaiset piirteet vaikuttavat siihen, pysyykö henkilö talossa ja viihtyykö hän työssään pitkään – eli syntyykö onnistunut, pysyvä rekrytointi. Henkilöarviointitestit ja niiden pohjalta käyty haastattelu täydentävät siis Salon mukaan olennaisesti prosessin muissa vaiheissa kerättyä tietoa ja ennaltaehkäisevät kalliita virherekrytointeja.
Mertaojalla työt on hoidettu kotitoimistolta jo kaksi vuosikymmentä, joten joustava etätyö on kiinteä osa yrityksen kulttuuria. “Etätyö ei sovi kaikille ja oikeastaan joka rekrytoinnin yhteydessä vain vahvistuu se tosiasia, että ammattitaitoista arviointikumppania tarvitaan. Täysin etänä hoituva yhteistyö Talent Vision kanssa on sujuvaa ja tehokasta: aikataulut saadaan sovittua joustavasti, ja arviointien purkukeskustelut ovat aina napakoita ja informatiivisia", Salo kiteyttää.
Kun jätät yhteydenottopyynnön, olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian toimistoaikojen puitteissa.
